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Diplomado en Línea en Psicología Organizacional

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El Diplomado en Línea en Psicología Organizacional tiene como objetivo aplicar diagnósticos de detección de necesidades organizacionales, elaborar planes y programas de capacitación y desarrollo, que permitan el adecuado desempeño del factor humano, aplicando los recursos digitales de vanguardia.

Campus:

Modalidad de Estudio en Línea

    • Clases 100% en línea.
    • Tú decides el momento y lugar para estudiar.

      Maestría en línea: calidad educativa a un clic

      MBA or Master of Business Administration text on block¿Tomar clases a través de una computadora? Sí, esta pregunta me parecía un poco ilógica, después de haber asistido por más de 16 años a un salón de clases, tomar apuntes y aprender. Sin embargo, por cuestiones de tiempo, me vi obligada a seguir mi preparación con una maestría en línea, la cual estoy cursando [...]

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      Características del Egresado

      Estudiar el Diplomado en Línea en Psicología Organizacional te proporcionará conocimientos y habilidades sobre:

      • Aplicación de técnicas que contribuyan al desarrollo óptimo de las organizaciones y de las personas dentro de la organización.
      • Implementación de equipos de alto rendimiento en las organizaciones.
      • Aplicación de la tecnología de vanguardia a través del uso de los diferentes medios digitales.
      • Elaboración de planes y programas de capacitación que permitan el desarrollo del factor humano a través de un adecuado plan de vida y carrera de los colaboradores.

      Dirigido a

      • Psicólogos organizacionales
      • Directores o administradores en recursos humanos.
      • Ejecutivos de las áreas de recursos humanos de las organizaciones.
      • Consultores en temas de psicología organizacional.

      Carreras Relacionadas

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      Programa con 4 Materias
      Materia de Métodos y Técnicas de Diagnóstico Organizacional

      Objetivo: Al término de la materia el participante será capaz de:
    • Utilizar métodos y técnicas de psicología organizacional que apoyen la conformación del diagnóstico organizacional y el desarrollo de las instituciones.


    • Temario:
    • Diagnóstico organizacional.
    • Dimensiones del diagnóstico organizacional.
    • Elementos del diagnóstico organizacional.
    • Métodos y técnicas del diagnóstico organizacional.
    • Cambio organizacional.
    • Desarrollo organizacional (DO).
    • Comportamiento organizacional.
    • Caso de aplicación práctica.
    • Materia de Gestión para el Alto Desempeño

      Objetivo: Al término de la materia el participante será capaz de:
    • Estructurar equipos de trabajo que permitan incrementar la productividad de las organizaciones, en un ámbito de competencia para responder a los desafíos actuales.


    • Temario:
    • Fundamentos para un alto desempeño organizacional.
    • Factores clave de los equipos para lograr un alto desempeño.
    • Gestión del talento en los equipos de alto desempeño.
    • Medición del impacto del talento en los equipos de alto desempeño.
    • Reto de gestionar el talento en la empresa para los equipos de alto desempeño.
    • Planteamiento de un caso de desarrollo de equipo de trabajo de alto desempeño.
    • Materia de Psicología del Trabajo en Medios Digitales

      Objetivo: Al término de la materia el participante será capaz de:
    • Proponer formas de aplicación de medios digitales en los diversos campos de la psicología del trabajo.

      Temario:
    • Objetivo e importancia de la psicología del trabajo.
    • Importancia de las condiciones de trabajo en el campo de la psicología del trabajo.
    • Revolución de la tecnología de información y su aplicación en el trabajo.
    • Nuevas formas de trabajo digital.
    • Empleo y manejo de los medios digitales en la psicología del trabajo.
    • Aspectos emocionales derivados del uso de los medios digitales.
    • Desarrollo de propuesta de aplicación práctica de medios digitales en el campo laboral.
    • Materia de Capacitación y Desarrollo de Talento Humano

      Objetivo: Al término de la materia el participante será capaz de:
    • Generar programas de capacitación y desarrollo del talento humano que respondan a las necesidades de diferentes tipos de organizaciones, dentro del marco legal establecido para tal efecto.


    • Temario:
    • Capacitación y desarrollo.
    • Desarrollo del talento humano.
    • Fases de planeación del proceso de capacitación y desarrollo.
    • Fases de ejecución de la capacitación y el desarrollo del talento humano.
    • Marco legal del proceso de capacitación y desarrollo.
    • Planeación de vida y carrera.
    • Desarrollo de un programa de capacitación y/o desarrollo del talento humano.