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Diplomado en Línea en Psicología Organizacional

El Diplomado en Línea en Psicología Organizacional tiene como objetivo aplicar diagnósticos de detección de necesidades organizacionales, elaborar planes y programas de capacitación y desarrollo, que permitan el adecuado desempeño del factor humano, aplicando los recursos digitales de vanguardia.

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Modalidad de Estudio en Línea

  • Clases 100% en línea.
  • Tú decides el momento y lugar para estudiar.

    Ventajas de la educación en línea

    digitalEstudiar en línea tiene múltiples ventajas, por eso es el modelo de mayor crecimiento en estos días. Lee más en nuestra infografía. Estudiar en linea UNITEC from Universidad Tecnológica de México  

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    Características del Egresado

    Estudiar el Diplomado en Línea en Psicología Organizacional te proporcionará conocimientos y habilidades sobre:

    • Aplicación de técnicas que contribuyan al desarrollo óptimo de las organizaciones y de las personas dentro de la organización.
    • Implementación de equipos de alto rendimiento en las organizaciones.
    • Aplicación de la tecnología de vanguardia a través del uso de los diferentes medios digitales.
    • Elaboración de planes y programas de capacitación que permitan el desarrollo del factor humano a través de un adecuado plan de vida y carrera de los colaboradores.

    Dirigido a

    • Psicólogos organizacionales
    • Directores o administradores en recursos humanos.
    • Ejecutivos de las áreas de recursos humanos de las organizaciones.
    • Consultores en temas de psicología organizacional.

    Carreras Relacionadas

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    Programa con 4 Materias
    Materia de Métodos y Técnicas de Diagnóstico Organizacional

    Objetivo: Al término de la materia el participante será capaz de:
  • Utilizar métodos y técnicas de psicología organizacional que apoyen la conformación del diagnóstico organizacional y el desarrollo de las instituciones.


  • Temario:
  • Diagnóstico organizacional.
  • Dimensiones del diagnóstico organizacional.
  • Elementos del diagnóstico organizacional.
  • Métodos y técnicas del diagnóstico organizacional.
  • Cambio organizacional.
  • Desarrollo organizacional (DO).
  • Comportamiento organizacional.
  • Caso de aplicación práctica.
  • Materia de Gestión para el Alto Desempeño

    Objetivo: Al término de la materia el participante será capaz de:
  • Estructurar equipos de trabajo que permitan incrementar la productividad de las organizaciones, en un ámbito de competencia para responder a los desafíos actuales.


  • Temario:
  • Fundamentos para un alto desempeño organizacional.
  • Factores clave de los equipos para lograr un alto desempeño.
  • Gestión del talento en los equipos de alto desempeño.
  • Medición del impacto del talento en los equipos de alto desempeño.
  • Reto de gestionar el talento en la empresa para los equipos de alto desempeño.
  • Planteamiento de un caso de desarrollo de equipo de trabajo de alto desempeño.
  • Materia de Psicología del Trabajo en Medios Digitales

    Objetivo: Al término de la materia el participante será capaz de:
  • Proponer formas de aplicación de medios digitales en los diversos campos de la psicología del trabajo.

    Temario:
  • Objetivo e importancia de la psicología del trabajo.
  • Importancia de las condiciones de trabajo en el campo de la psicología del trabajo.
  • Revolución de la tecnología de información y su aplicación en el trabajo.
  • Nuevas formas de trabajo digital.
  • Empleo y manejo de los medios digitales en la psicología del trabajo.
  • Aspectos emocionales derivados del uso de los medios digitales.
  • Desarrollo de propuesta de aplicación práctica de medios digitales en el campo laboral.
  • Materia de Capacitación y Desarrollo de Talento Humano

    Objetivo: Al término de la materia el participante será capaz de:
  • Generar programas de capacitación y desarrollo del talento humano que respondan a las necesidades de diferentes tipos de organizaciones, dentro del marco legal establecido para tal efecto.


  • Temario:
  • Capacitación y desarrollo.
  • Desarrollo del talento humano.
  • Fases de planeación del proceso de capacitación y desarrollo.
  • Fases de ejecución de la capacitación y el desarrollo del talento humano.
  • Marco legal del proceso de capacitación y desarrollo.
  • Planeación de vida y carrera.
  • Desarrollo de un programa de capacitación y/o desarrollo del talento humano.