Psicologia_organizacional

Diplomado en Psicología Organizacional

El Diplomado en Psicología Organizacional tiene como objetivo aplicar diagnósticos de detección de necesidades organizacionales, elaborar planes y programas de capacitación y desarrollo, que permitan el adecuado desempeño del factor humano, aplicando los recursos digitales de vanguardia.

Campus:

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Modalidad de Estudio Presencial

  • Asiste a todas tus clases en el Campus.
  • Estudia en 3 o 4 años bajo un modelo cuatrimestral.
  • Horarios flexibles.

    Psicología + box

    Sandra 1Hasta hace algunas décadas, ser pugilista amateur o profesional era sinónimo de falta de estudios o carente de aspiraciones académicas, hoy el panorama es completamente distinto y prueba de ello es Sandra Sánchez Santelis mejor conocida como “La Ranita Sánchez; quien además de prepararse en lo físico, se prepara en lo académico, pues sabe que [...]

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    Características del Egresado

    Estudiar el Diplomado en Psicología Organizacional te proporcionará conocimientos y habilidades sobre:

    • Aplicación de técnicas que contribuyan al desarrollo óptimo de las organizaciones y de las personas dentro de la organización.
    • Implementación de equipos de alto rendimiento en las organizaciones.
    • Aplicación de la tecnología de vanguardia a través del uso de los diferentes medios digitales.
    • Elaboración de planes y programas de capacitación que permitan el desarrollo del factor humano a través de un adecuado plan de vida y carrera de los colaboradores.

    Dirigido a

    • Psicólogos organizacionales
    • Directores o administradores en recursos humanos.
    • Ejecutivos de las áreas de recursos humanos de las organizaciones.
    • Consultores en temas de psicología organizacional.

    Requisitos

    • Estudios de nivel licenciatura en cualquier área de conocimiento.
    • Experiencia laboral relacionada con la dirección, administración en recursos humanos o psicología organizacional.
    • Uso de herramientas de productividad, como procesador de textos, hoja de cálculo y presentaciones, entre otros.

    Carreras Relacionadas

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    Programa con 4 Módulos
    Módulo de Métodos y Técnicas de Diagnóstico Organizacional

    Duración: 14 horas en la modalidad mixta (dos sesiones al mes de 7 horas cada una).

    Objetivo: Al término del módulo, el participante será capaz de:
  • Utilizar métodos y técnicas de psicología organizacional que apoyen la conformación del diagnóstico organizacional y el desarrollo de las instituciones.


  • Temario:
  • Diagnóstico organizacional.
  • Dimensiones del diagnóstico organizacional.
  • Elementos del diagnóstico organizacional.
  • Métodos y técnicas del diagnóstico organizacional.
  • Cambio organizacional.
  • Desarrollo organizacional (DO).
  • Comportamiento organizacional.
  • Caso de aplicación práctica.
  • Módulo de Gestión para el Alto Desempeño

    Duración: 14 horas en la modalidad mixta (dos sesiones al mes de 7 horas cada una).

    Objetivo: Al término del módulo, el participante será capaz de:
  • Estructurar equipos de trabajo que permitan incrementar la productividad de las organizaciones, en un ámbito de competencia para responder a los desafíos actuales.


  • Temario:
  • Fundamentos para un alto desempeño organizacional.
  • Factores clave de los equipos para lograr un alto desempeño.
  • Gestión del talento en los equipos de alto desempeño.
  • Medición del impacto del talento en los equipos de alto desempeño.
  • Reto de gestionar el talento en la empresa para los equipos de alto desempeño.
  • Planteamiento de un caso de desarrollo de equipo de trabajo de alto desempeño.
  • Módulo de Psicología del Trabajo en Medios Digitales

    Duración: 14 horas en la modalidad mixta (dos sesiones al mes de 7 horas cada una).

    Objetivo: Al término del módulo, el participante será capaz de:
  • Proponer formas de aplicación de medios digitales en los diversos campos de la psicología del trabajo.

    Temario:
  • Objetivo e importancia de la psicología del trabajo.
  • Importancia de las condiciones de trabajo en el campo de la psicología del trabajo.
  • Revolución de la tecnología de información y su aplicación en el trabajo.
  • Nuevas formas de trabajo digital.
  • Empleo y manejo de los medios digitales en la psicología del trabajo.
  • Aspectos emocionales derivados del uso de los medios digitales.
  • Desarrollo de propuesta de aplicación práctica de medios digitales en el campo laboral.
  • Módulo de Capacitación y Desarrollo de Talento Humano

    Duración: 14 horas en la modalidad mixta (dos sesiones al mes de 7 horas cada una).

    Objetivo: Al término del módulo, el participante será capaz de:
  • Generar programas de capacitación y desarrollo del talento humano que respondan a las necesidades de diferentes tipos de organizaciones, dentro del marco legal establecido para tal efecto.


  • Temario:
  • Capacitación y desarrollo.
  • Desarrollo del talento humano.
  • Fases de planeación del proceso de capacitación y desarrollo.
  • Fases de ejecución de la capacitación y el desarrollo del talento humano.
  • Marco legal del proceso de capacitación y desarrollo.
  • Planeación de vida y carrera.
  • Desarrollo de un programa de capacitación y/o desarrollo del talento humano.