Orientación Laboral y Servicios

Currículum Vitae

El CV es tu carta de presentación y debe de mostrar aquello que puedes ofrecer para el puesto, tus habilidades, experiencia y competencias obtenidas. El diseño tiene que mostrar el contenido por orden de prioridad; es decir, exponer información que describa tu perfil, resaltando aquellos aspectos fundamentales para un puesto determinado y para la empresa que ofrece la vacante. A continuación se mencionan tres formatos diferentes de CV, con base en tu experiencia o tu perfil debes decidir el más adecuado:

Formatos CV

• Formato recomendado para recién egresados o con poca experiencia.
• Formato recomendado para egresados con experiencia.

Búsqueda de empleo

Para poder comenzar con la vida productiva a nivel profesional es necesario que se conozcan las habilidades desarrolladas a lo largo de la vida y de la trayectoria académica, para poder definir el área de desarrollo que te permita crear y obtener objetivos de vida a mediano y a largo plazo.

A continuación se presentan los pasos para que realices un cuadro con la información requerida y puedas analizar el área profesional que hayas elegido, tomando en cuenta tus fortalezas y las oportunidades que éstas te permiten, posteriormente, haz una comparación con tus debilidades y las amenazas del mercado.

D.A.F.O.
Debilidades/ Amenazas/ Fortalezas/ Oportunidades

1. Define tu área Laboral y anótala en una hoja.
2. Haz un recuadro poniendo al principio de cada columna el D.A.F.O.
3. Llena los cuadros con la información requerida.
4. Analiza tus fortalezas y las amenazas de empleo y crecimiento que presente el área laboral que elegiste.
5. Toma en cuenta las herramientas que tienes para prevenir y disminuir el efecto de dichas amenazas en el mercado.

Carta de presentación

Siempre que enviemos un C.V. (Currículum Vitae), deberá acompañarse de una carta de presentación del candidato. Esta carta de presentación sirve de introducción a la persona que solicita un determinado puesto de trabajo en una empresa o institución.
Si conoces a la persona destinataria, lo mejor es enviarla a su atención. Si no conocemos este detalle, lo mejor es enviarla a la atención del Departamento de Recursos Humanos o de Personal de la empresa.

Si en vez de una carta de presentación, lo que hacemos es responder a una oferta de trabajo colocada en una determinada publicación u otro medio de información, como Internet, en ella debemos reflejar algunos datos más que en una carta de presentación.
Deberíamos escribir: referencia si se indica en el anuncio, puesto que se solicita, dónde viste el anuncio, cuándo, en qué sección o página, a la atención de la persona o departamento que se indique en el mismo.