Diplomado en Desarrollo Organizacional y Gestión de Cambio


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Estudia el Diplomado en Desarrollo Organizacional y Gestión de Cambio e incrementa tus competencias para implementar estrategias, métodos y herramientas de cambio organizacional, en los diferentes niveles de una empresa, potenciando el desempeño integral de una organización.

|Características del diplomado

Nombre del programa
Diplomado en Desarrollo Organizacional y Gestión de Cambio
Modalidad
En línea
Campus
En línea
Duración
96 horas en 7 módulos
Inicio de clases
Mensualmente
Costo de inscripción
No tiene
Folleto del programa En Línea

| Información inicio de curso

El Diplomado en Desarrollo Organizacional y Gestión de Cambio está diseñado para cursarse en módulos, con un enfoque altamente práctico, de manera que puedas combinar trabajo y estudio. ¡Da el siguiente paso en tu formación e inscríbete en nuestro próximo ciclo!
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|  Perfil de ingreso

Este diplomado es para ti si...

  • Cuentas con un perfil administrativo o te especializas en capital humano y deseas adquirir habilidades y conocimientos relacionados a la gestión del cambio.

|  Qué aprenderás

Adquirirás los siguientes conocimientos:

  • Analizarás los fundamentos y la importancia de la correcta aplicación del desarrollo organizacional.
  • Identificarás la importancia y el impacto que tiene el desarrollo organizacional para la toma de decisiones adecuada de acuerdo con la estructura de la organización.
  • Conocerás diferentes herramientas de diagnóstico organizacional que permiten obtener información de las causas de los problemas organizacionales desde un enfoque sistémico, con el fin de establecer las bases de los procesos de intervención.

|  Perfil de egreso

Al concluir tu diplomado:

  • Comprender y analizar la problemática que enfrenta el estratega en desarrollo organizacional con la finalidad de definir su rol en la organización.
  • Distinguir y aplicar las diferentes metodologías y herramientas para solucionar los problemas de desarrollo organizacional.
  • Evaluar diversas herramientas de intervención a nivel individual, y comprender el papel del facilitador en el desarrollo de sistemas de cambio personal.

|  Empleabilidad

Podrás desarrollarte en:

  • La empresa donde trabajas, con la posibilidad de acceder a un mejor puesto.
  • Cualquier empresa pública o privada de diferentes sectores.

Plan de estudios

El plan de estudios del Diplomado en Desarrollo Organizacional y Gestión de Cambio está actualizado acorde a las necesidades del mercado laboral y tiene un enfoque teórico-práctico, dándote la posibilidad de avanzar a través de módulos de conocimiento.
Planeación estratégica y desempeño integral de la organización (DIO)
¿Qué es el DO y cómo impacta a la planeación estratégica y al DIO?
El DO en México
Modelo para la gestión del cambio
Pensamiento sistémico
La organización como sistema
La organización como experiencia de aprendizaje
La consultoría en procesos y el DO
Competencias del consultor
Estudio de caso
Diagnóstico organizacional
Modelos, estrategias y herramientas de diagnóstico
Engagement y ADN organizacional
Organización y análisis de la información
Presentación de la información y retroalimentación
Plan de seguimiento y acuerdos
La persona humana
Herramientas de intervención
Estudios de caso
Acuerdos y compromisos finales
Aspectos conceptuales de los sistemas socio-técnicos
Rediseño organizacional a través de los sistemas socio técnicos
Integración y desarrollo de la colaboración en la organización
Desarrollo de equipos de trabajo auto dirigidos
Génesis de los conflictos
Coliderazgo
Team-coaching
Cultura organizacional
Capital gerencial
Aprendizaje organizacional
Procesos de toma de decisiones
Comunicación organizacional
Administración del desempeño
Consultoría a gran escala
Re-diseño organizacional
El proceso de cambio a gran escala

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