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Características de la Licenciatura en Recursos Humanos

Aprende a liderar equipos, atraer talento y crear un entorno laboral positivo. Con esta carrera, te formarás para desarrollar el potencial de las personas y ser clave en el crecimiento organizacional.

Nombre del programa

Licenciatura en Administración de Recursos Humanos

Modalidad

En línea, Presencial **

Inicio de clases

Enero, mayo y septiembre Ver calendario

Inicio de clases en línea

Enero, marzo, mayo, julio, septiembre y noviembre Ver calendario

Campus

Atizapán, Cuitláhuac, En Línea, Querétaro, Sur

Duración

4 o 3 años

Folleto del plan Presencial

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Plan de estudios

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Folleto del programa En Línea

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Instalaciones

Auditorios, Biblioteca, Cafetería, Laboratorio de cómputo y Mac, Salones de clase

Programas internacionales

Idiomas

Revalidación

Sí aplica

Costo de inscripción

No tiene

Opciones de titulación

Acreditación de idioma, Estudios de posgrado, Examen General para el Egreso de Licenciatura (EGEL), Experiencia profesional, Proyecto en Incubadora de Negocios, Segunda carrera, Seminario de Titulación, Tesis

Costos de inscripción

No tiene
Características adicionales Solicitar Información

** Modalidad Mixta (opción educativa En Línea/Virtual), Modalidad Escolarizada (opción educativa Presencial)

Plan de Estudios de Administración de Recursos Humanos

El plan de estudios de la Licenciatura de Recursos Humanos en Línea y presencial está actualizado acorde a las necesidades del mercado laboral y tiene un enfoque teórico-práctico.
 

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Duración

  • 4 años

  • 3 años

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Modalidad

  • En línea

  • Presencial

Materias en Administración de Recursos Humanos En Línea durante 4 años de estudio

Más información sobre modalidades de estudio

1er Cuatrimestre

  • Modelos de gestión de negocios
  • Desarrollo social y científico
  • Comunicación oral y escrita
  • Ciencia y técnica con humanismo

2º Cuatrimestre

  • Contabilidad financiera
  • Estructuras organizacionales y gestión del conocimiento
  • Matemáticas aplicadas a los negocios
  • Entorno legal de la empresa

3º Cuatrimestre

  • Gestión de costos y precios
  • Tecnologías de información en las organizaciones
  • Matemáticas financieras
  • Ciudadanía y desarrollo sustentable

4º Cuatrimestre

  • Información financiera para la toma de decisiones
  • Comportamiento organizacional
  • Estadística descriptiva aplicada
  • Gestión y desarrollo del talento humano

5º Cuatrimestre

  • Economía de la empresa
  • Presupuestos
  • Estadística inferencial aplicada
  • Psicobiología del comportamiento humano y motivación

6º Cuatrimestre

  • Análisis y técnicas conductuales
  • Teorías del capital humano
  • Mercadotecnia e innovación
  • Teoría y técnica de la entrevista

7º Cuatrimestre

  • Derecho del trabajo y seguridad social
  • Cultura, comunicación y clima organizacional
  • Negociación, mediación y resolución de conflictos
  • Gestión de compensaciones

8º Cuatrimestre

  • Bienestar en el trabajo
  • Estrategias y pronósticos para la toma de decisiones
  • Psicología organizacional
  • Planeación de recursos humanos

9º Cuatrimestre

  • Sueldos y salarios
  • Formulación y evaluación de proyectos
  • Análisis y valuación de puestos
  • Administración de centros y áreas de recursos humanos

10º Cuatrimestre

  • Psicología social y dinámica grupal
  • Atracción y selección del talento humano
  • Gestión y evaluación del desempeño del capital humano
  • Evaluación psicológica de las organizaciones

11º Cuatrimestre

  • Aprendizaje organizacional y desarrollo de competencias
  • Gestión estratégica de proyectos
  • Formación de equipos de alto rendimiento
  • Capital humano y gestión del cambio organizacional

12º Cuatrimestre

  • Capacitación y desarrollo del talento humano
  • Emprendimiento e innovación
  • Dirección del capital humano
  • Seminario de recursos humanos

Estudios con Reconocimiento de Validez Oficial de Estudios según Acuerdo Secretarial 142 de fecha 24 de octubre de 1988 emitido por la Secretaría de Educación Pública, inscrita en el Grupo 3 del Programa de Mejora Institucional del Acuerdo 17/11/17.

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Materias en Administración de Recursos Humanos presencial durante 4 años de estudio

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Materia Online*

1er Cuatrimestre

  • Matemáticas para los negocios
  • Contabilidad financiera
  • Gestión para los negocios
  • Herramientas tecnológicas de información
  • Comunicación oral y escrita

2º Cuatrimestre

  • Matemáticas financieras
  • Contabilidad de costos
  • Talento en las organizaciones
  • Diseño de bases de datos
  • Ciencia y técnica con humanismo*

3º Cuatrimestre

  • Principios de mercadotecnia y publicidad
  • Contabilidad gerencial
  • Principios de derecho empresarial
  • Estadística descriptiva para administración
  • Responsabilidad social y sostenibilidad*

4º Cuatrimestre

  • Evaluaciones y pruebas psicométricas
  • Teoría y técnicas de la entrevista
  • Derecho del trabajo y seguridad social
  • Estadística inferencial para administración
  • Economía general

5º Cuatrimestre

  • Diseño de estructuras organizacionales
  • Análisis y evaluación de puestos
  • Administración de compensaciones
  • Analítica de datos para las organizaciones*
  • Seguridad, higiene y salud ocupacional*

6º Cuatrimestre

  • Optimización de procesos organizacionales
  • Psicología organizacional
  • Obligaciones fiscales*
  • Relaciones laborales

7º Cuatrimestre

  • Clima organizacional
  • Planeación estratégica del talento humano
  • Diagnóstico de necesidades de capacitación
  • Inglés I
  • Servicio social

8º Cuatrimestre

  • Gestión del cambio organizacional
  • Auditoría del talento humano
  • Capacitación y desarrollo del talento humano
  • Inglés II

9º Cuatrimestre

  • Cultura laboral*
  • Formación de equipos de alto rendimiento
  • Evaluación del desempeño del talento humano
  • Inglés III

10º Cuatrimestre

  • Mediación y resolución de conflictos
  • Dirección del talento humano
  • Tecnologías para la gestión del talento humano
  • Inglés IV

11º Cuatrimestre

  • Comunicación organizacional*
  • Relaciones públicas e imagen corporativa
  • Certificación de competencias laborales
  • Inglés V

12º Cuatrimestre

  • Responsabilidad social empresarial
  • Habilidades integrales para el desarrollo profesional
  • Gamificación para el talento humano
  • Consultoría en talento humano

(1) Estudios con reconocimiento de validez oficial por Acuerdo Secretarial 142 emitido por la Secretaría de Educación Pública, publicado en el Diario Oficial de la Federación el 24 de octubre de 1988. Institución acreditada por FIMPES (Federación de Instituciones Mexicanas Particulares de Educación Superior, A.C.) (2) Plan de estudios estimado a 4 años con 4 meses. | INGLÉS: Materia no curricular obligatoria o demostrar la suficiencia del idioma inglés en el nivel B1 conforme al Marco Común Europeo de Referencia para las Lenguas

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  • Desarrollo social y científico
  • Comunicación oral y escrita
  • Matemáticas aplicadas a los negocios
  • Ciencia y técnica con humanismo

2º Cuatrimestre

  • Contabilidad financiera
  • Estructuras organizacionales y gestión del conocimiento
  • Entorno legal de la empresa
  • Matemáticas financieras
  • Tecnologías de información en las organizaciones

3º Cuatrimestre

  • Gestión de costos y precios
  • Información financiera para la toma de decisiones
  • Comportamiento organizacional
  • Estadística descriptiva aplicada
  • Ciudadanía y desarrollo sustentable

4º Cuatrimestre

  • Psicobiología del comportamiento humano y motivación
  • Presupuestos
  • Gestión y desarrollo del talento humano
  • Estadística inferencial aplicada
  • Análisis y técnicas conductuales

5º Cuatrimestre

  • Economía de la empresa
  • Derecho del trabajo y seguridad social
  • Teoría y técnica de la entrevista
  • Teorías del capital humano
  • Mercadotecnia e innovación

6º Cuatrimestre

  • Psicología organizacional
  • Bienestar en el trabajo
  • Cultura, comunicación y clima organizacional
  • Negociación, mediación y resolución de conflictos
  • Gestión de compensaciones

7º Cuatrimestre

  • Análisis y valuación de puestos
  • Sueldos y salarios
  • Estrategias y pronósticos para la toma de decisiones
  • Formulación y evaluación de proyectos
  • Planeación de recursos humanos
  • Administración de centros y áreas de recursos humanos

8º Cuatrimestre

  • Atracción y selección del talento humano
  • Psicología social y dinámica grupal
  • Gestión y evaluación del desempeño del capital humano
  • Formación de equipos de alto rendimiento
  • Gestión estratégica de proyectos
  • Evaluación psicológica de las organizaciones

9º Cuatrimestre

  • Seminario de economía y finanzas
  • Capacitación y desarrollo del talento humano
  • Capital humano y gestión del cambio organizacional
  • Aprendizaje organizacional y desarrollo de competencias
  • Dirección del capital humano
  • Emprendimiento e innovación

Estudios con Reconocimiento de Validez Oficial de Estudios según Acuerdo Secretarial 142 de fecha 24 de octubre de 1988 emitido por la Secretaría de Educación Pública, inscrita en el Grupo 3 del Programa de Mejora Institucional del Acuerdo 17/11/17.

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1er Cuatrimestre

  • Matemáticas para los negocios
  • Contabilidad financiera
  • Gestión para los negocios
  • Herramientas tecnológicas de información
  • Comunicación oral y escrita

2º Cuatrimestre

  • Matemáticas financieras
  • Contabilidad de costos
  • Talento en las organizaciones
  • Diseño de bases de datos
  • Ciencia y técnica con humanismo*

3º Cuatrimestre

  • Principios de mercadotecnia y publicidad
  • Contabilidad gerencial
  • Principios de derecho empresarial
  • Estadística descriptiva para administración
  • Responsabilidad social y sostenibilidad*

4º Cuatrimestre

  • Evaluaciones y pruebas psicométricas
  • Teoría y técnicas de la entrevista
  • Derecho del trabajo y seguridad social
  • Estadística inferencial para administración
  • Economía general
  • Inglés I

5º Cuatrimestre

  • Diseño de estructuras organizacionales
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  • Obligaciones fiscales*
  • Relaciones laborales
  • Clima organizacional*
  • Inglés III

7º Cuatrimestre

  • Tecnologías para la gestión del talento humano
  • Planeación estratégica del talento humano
  • Diagnóstico de necesidades de capacitación
  • Mediación y resolución de conflictos
  • Gestión del cambio organizacional
  • Inglés IV
  • Servicio Social

8º Cuatrimestre

  • Relaciones públicas e imagen corporativa
  • Auditoría del talento humano
  • Capacitación y desarrollo del talento humano
  • Certificación de competencias laborales
  • Cultura laboral*
  • Inglés V

9º Cuatrimestre

  • Comunicación organizacional*
  • Dirección del talento humano
  • Evaluación del desempeño del talento humano
  • Formación de equipos de alto rendimiento

10º Cuatrimestre

  • Responsabilidad social empresarial
  • Habilidades integrales para el desarrollo profesional*
  • Gamificación para el talento humano
  • Consultoría en talento humano

(1) Estudios con reconocimiento de validez oficial por Acuerdo Secretarial 142 emitido por la Secretaría de Educación Pública, publicado en el Diario Oficial de la Federación el 24 de octubre de 1988. Institución acreditada por FIMPES (Federación de Instituciones Mexicanas Particulares de Educación Superior, A.C.) (2) Plan de estudios estimado a 4 años con 4 meses. | INGLÉS: Materia no curricular obligatoria o demostrar la suficiencia del idioma inglés en el nivel B1 conforme al Marco Común Europeo de Referencia para las Lenguas

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¿Por qué estudiar Administración de Recursos Humanos en UNITEC?

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Aplica lo que aprendes

Lleva la teoría a la práctica en contextos reales de trabajo. 


 

Centro

Crece desde el primer cuatri

Encuentra vacantes de medio tiempo con nuestra bolsa de trabajo.

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Impulsa la cultura organizacional

Mejora el ambiente laboral y promueve el trabajo en equipo.

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Sé pieza clave

Fórmate para tomar decisiones que impactan a toda la organización.

Información sobre la Licenciatura de Recursos Humanos online y presencial

Estudia Administración y Recursos Humanos en una de las mejores universidades del país, disfruta de becas académicas, financiamientos y actividades para fortalecer tu perfil profesional.

  • Perfil de ingreso
  • Perfil de egreso
  • Empleabilidad
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Perfil de Ingreso

 

  • Te interesa dirigir equipos de trabajo en instituciones públicas y privadas.

  • Quieres atraer, retener, capacitar y desarrollar talento dentro de la organización.

  • Te gustaría administrar el ambiente organizacional buscando la innovación, eficiencia y productividad.

Administración de personal y organización de recursos humanos en una empresa

Perfil de Egreso

 

  • Podrás planear y conducir la administración del capital humano, respondiendo a las necesidades de la organización.

  • Serás capaz de analizar los factores clave que impactan en el comportamiento organizacional y aplicar técnicas para garantizar el desempeño, la productividad y el bienestar del trabajador.

  • Generarás estrategias de atracción, retención, motivación y desarrollo del talento humano.

Estudiante practicando funciones de oficina en departamento de recursos humanos

Empleabilidad

 

  • Instituciones públicas y privadas, desarrollando habilidades de reclutamiento, selección de personal y aplicación de los procesos administrativos.

  • Direcciones y gerencias de recursos humanos, ofreciendo soluciones mediante el diseño y la implementación de estrategias.

  • Centros y áreas de recursos humanos, asesorando en la aplicación de normas y reglamentos internos.

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¿Cómo Pagar tu Carrera de Recursos Humanos?

La UNITEC facilita más tu licenciatura en recursos humanos con diferentes alternativas para pagar tu colegiatura.
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La UNITEC te ofrece becas para licenciatura  online en recursos humanos. Conoce el porcentaje que te corresponde de acuerdo a tu promedio.

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Carreras Relacionadas con Recursos Humanos

Como esta, contamos con muchas otras opciones para que puedas estudiar la carrera que potencialice tu verdadera vocación:

¿Cómo inscribirte en la UNITEC?

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  • Contacta a un asesor vía telefónica, chat, whatsapp o solicitud de información para programar tu visita al campus.

  • Lleva a tu cita tu acta de nacimiento y certificado o historial académico del último grado de estudios cursado.

  • Una vez que se te notifique el porcentaje de beca, el asesor te proporcionará una referencia de pago que podrás finiquitar en el banco, ventanilla virtual o banca en línea. 

  • Para finalizar, recibirás tu horario y documentos de inscripción.
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Preguntas Frecuentes de la Carrera de Recursos Humanos

Conoce algunas de las dudas más frecuentes sobre la carrera de Administración de Recursos Humanos, las becas y financiamientos a los que puedes acceder, la duración del programa y mucho más.

¿Qué es la carrera en administración de recursos humanos?

La carrera universitaria en recursos humanos forma profesionales en la organización de recursos humanos y en gestionar y coordinar eficazmente a los empleados de una organización para lograr sus objetivos. Esto incluye tareas como reclutamiento, selección, capacitación, evaluación y desarrollo de personal, así como la realización de diversas funciones de oficina relacionadas con la administración del personal.

¿Qué hace un especialista en administración de recursos humanos?

Un especialista en administración de recursos humanos se encarga de reclutar talento, gestionar nóminas, desarrollar políticas en el departamento de recursos humanos (RH), resolver conflictos laborales y promover un ambiente de trabajo favorable.

Conoce el plan de estudios, aquí

¿Al egresar de la Licenciatura en Recursos Humanos mi título dirá que estudie de manera online?

Al finalizar tu Licenciatura en Recursos Humanos, tu título no indicará la modalidad en la cual se cursó, ya que toda nuestra oferta educativa tiene la misma validez. Esto garantiza que obtengas un título reconocido, sin importar cómo se ha estudiado, y que cumpla con el perfil de una persona de recursos humanos preparada para gestionar eficientemente el talento en cualquier organización.
 

¿Cuántos años dura la carrera de Recursos Humanos en Línea?

La carrera de Administración de Recursos Humanos Online en la UNITEC la puedes cursar en 4 o 3 años, según el plan que elijas y el número de asignaturas que inscribas en tu cuatrimestre.

Conoce el plan de estudios, aquí

¿Cuál es el perfil de ingreso para la carrera de Recursos Humanos?

El estudiante de Administración de Recursos Humanos requiere habilidades de comunicación, trabajo en equipo, liderazgo, y una comprensión básica de la psicología y las dinámicas organizacionales, lo que es esencial para avanzar hacia roles de gerencia en recursos humanos en el futuro.

¿Qué aprendes en la carrera de Recursos Humanos a Distancia?

Desarrollarás habilidades en gestión del talento, reclutamiento, selección, capacitación, compensación, relaciones laborales, legislación laboral, administración de personal y desarrollo organizacional, abarcando las características de los recursos humanos esenciales para el éxito en el ámbito empresarial.

¿Por qué estudiar la licenciatura de Administración de Recursos Humanos?

Estudiar la licenciatura de Administración de Recursos Humanos te brinda las competencias para gestionar eficazmente el capital humano, lo que es esencial para el éxito de cualquier empresa. Además, te prepara para desempeñarte en el área de recursos humanos y te ofrece oportunidades de carrera en diversos sectores. Al finalizar, obtendrás un grado en recursos humanos que te permitirá contribuir significativamente al desarrollo y gestión del talento en las organizaciones.

¿Qué materias cursarás en la carrera de Recursos Humanos Virtual de UNITEC?

El plan de estudios de la Licenciatura en Administración de Recursos Humanos responde a las necesidades del mercado laboral y tiene un enfoque teórico-práctico, con materias como Modelos de Gestión del Negocio, Economía de la Empresa, Información Financiera para toma de decisiones, entre otras. Este programa está diseñado para preparar a los estudiantes en la carrera de recursos humanos, abordando aspectos clave de la administración del capital humano y la gestión en una empresa RH..

Conoce más

¿Cuánto cuesta estudiar la carrera de Recursos Humanos en Línea?

La UNITEC ofrece apoyos económicos que te facilitarán el pago de tu carrera en Administración de Recursos Humanos, desde Becas Académicas de hasta el 50%*, así como distintos financiamientos educativos y vacantes en la Bolsa de Trabajo. Estos apoyos están diseñados para prepararte para desempeñar puestos de recursos humanos y gestionar el capital humano en una empresa. Además, la carrera de recursos humanos en universidades como UNITEC te brinda una sólida formación para enfrentar desafíos en el ámbito profesional.

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