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Características de la Licenciatura en Recursos Humanos

Nombre del programa

Licenciatura en Administración de Recursos Humanos

Modalidad

En línea, Presencial **

Inicio de clases

Enero, mayo y septiembre Ver calendario

Inicio de clases en línea

Enero, marzo, mayo, julio, septiembre y noviembre Ver calendario

Campus

En Línea, Querétaro

Duración

4 o 3 años

Folleto del plan Presencial

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Plan de estudios

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Folleto del programa En Línea

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Instalaciones

Auditorios, Biblioteca, Cafetería, Laboratorio de cómputo y Mac, Salones de clase

Programas internacionales

Idiomas

Revalidación

Sí aplica

Costo de inscripción

No tiene

Opciones de titulación

Acreditación de idioma, Estudios de posgrado, Examen General para el Egreso de Licenciatura (EGEL), Experiencia profesional, Proyecto en Incubadora de Negocios, Segunda carrera, Seminario de Titulación, Tesis

Costos de inscripción

No tiene
Características adicionales Solicitar Información

** Modalidad Mixta (opción educativa En Línea/Virtual), Modalidad Escolarizada (opción educativa Presencial)

Plan de Estudios de la licenciatura en recursos humanos UNITEC

El plan de estudios de la Licenciatura de Recursos Humanos en Línea y presencial está actualizado acorde a las necesidades del mercado laboral y tiene un enfoque teórico-práctico.
 

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Duración

  • 4 años
  • 3 años

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Modalidad

  • Presencial

  • En línea

Plan de estudios a cursar en 4 años, en modalidad online

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Materia Online*

1er Cuatrimestre

  • Matemáticas para los negocios
  • Contabilidad financiera
  • Gestión para los negocios
  • Herramientas tecnológicas de información
  • Comunicación oral y escrita

2º Cuatrimestre

  • Matemáticas financieras
  • Contabilidad de costos
  • Talento en las organizaciones
  • Diseño de bases de datos
  • Ciencia y técnica con humanismo*

3º Cuatrimestre

  • Principios de mercadotecnia y publicidad
  • Contabilidad gerencial
  • Principios de derecho empresarial
  • Estadística descriptiva para administración
  • Responsabilidad social y sostenibilidad*

4º Cuatrimestre

  • Evaluaciones y pruebas psicométricas
  • Teoría y técnicas de la entrevista
  • Derecho del trabajo y seguridad social
  • Estadística inferencial para administración
  • Economía general

5º Cuatrimestre

  • Diseño de estructuras organizacionales
  • Análisis y evaluación de puestos
  • Administración de compensaciones
  • Analítica de datos para las organizaciones*
  • Seguridad, higiene y salud ocupacional*

6º Cuatrimestre

  • Optimización de procesos organizacionales
  • Psicología organizacional
  • Obligaciones fiscales*
  • Relaciones laborales

7º Cuatrimestre

  • Clima organizacional
  • Planeación estratégica del talento humano
  • Diagnóstico de necesidades de capacitación
  • Inglés I
  • Servicio social

8º Cuatrimestre

  • Gestión del cambio organizacional
  • Auditoría del talento humano
  • Capacitación y desarrollo del talento humano
  • Inglés II

9º Cuatrimestre

  • Cultura laboral*
  • Formación de equipos de alto rendimiento
  • Evaluación del desempeño del talento humano
  • Inglés III

10º Cuatrimestre

  • Mediación y resolución de conflictos
  • Dirección del talento humano
  • Tecnologías para la gestión del talento humano
  • Inglés IV

11º Cuatrimestre

  • Comunicación organizacional*
  • Relaciones públicas e imagen corporativa
  • Certificación de competencias laborales
  • Inglés V

12º Cuatrimestre

  • Responsabilidad social empresarial
  • Habilidades integrales para el desarrollo profesional
  • Gamificación para el talento humano
  • Consultoría en talento humano

(1) Estudios con reconocimiento de validez oficial por Acuerdo Secretarial 142 emitido por la Secretaría de Educación Pública, publicado en el Diario Oficial de la Federación el 24 de octubre de 1988. Institución acreditada por FIMPES (Federación de Instituciones Mexicanas Particulares de Educación Superior, A.C.) (2) Plan de estudios estimado a 4 años con 4 meses. | INGLÉS: Materia no curricular obligatoria o demostrar la suficiencia del idioma inglés en el nivel B1 conforme al Marco Común Europeo de Referencia para las Lenguas

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  • Estadística inferencial para administración
  • Economía general

5º Cuatrimestre

  • Evaluaciones y pruebas psicométricas
  • Principios de derecho empresarial
  • Analítica de datos para las organizaciones
  • Seguridad, higiene y salud ocupacional

6º Cuatrimestre

  • Diseño de estructuras organizacionales
  • Derecho del trabajo y seguridad social
  • Teoría y técnicas de la entrevista
  • Administración de compensaciones

7º Cuatrimestre

  • Optimización de procesos organizacionales
  • Análisis y evaluación de puestos
  • Diagnóstico de necesidades de capacitación
  • Obligaciones fiscales
  • Servicio Social

8º Cuatrimestre

  • Psicología organizacional
  • Planeación estratégica del talento humano
  • Capacitación y desarrollo del talento humano
  • Relaciones laborales

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  • Clima organizacional
  • Auditoría del talento humano
  • Evaluación del desempeño del talento humano
  • Gestión del cambio organizacional

10º Cuatrimestre

  • Cultura laboral
  • Formación de equipos de alto rendimiento
  • Tecnologías para la gestión del talento humano
  • Mediación y resolución de conflictos

11º Cuatrimestre

  • Comunicación organizacional
  • Relaciones públicas e imagen corporativa
  • Certificación de competencias laborales
  • Dirección del talento humano

12º Cuatrimestre

  • Responsabilidad social empresarial
  • Habilidades integrales para el desarrollo profesional
  • Gamificación para el talento humano
  • Consultoría en talento humano

Estudios con Reconocimiento de Validez Oficial de Estudios según Acuerdo Secretarial 142 de fecha 24 de octubre de 1988 emitido por la Secretaría de Educación Pública, inscrita en el Grupo 3 del Programa de Mejora Institucional del Acuerdo 17/11/17.

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  • Diseño de bases de datos
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  • Estadística inferencial para administración
  • Economía general
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  • Diagnóstico de necesidades de capacitación
  • Mediación y resolución de conflictos
  • Gestión del cambio organizacional
  • Inglés IV
  • Servicio Social

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  • Capacitación y desarrollo del talento humano
  • Certificación de competencias laborales
  • Cultura laboral*
  • Inglés V

9º Cuatrimestre

  • Comunicación organizacional*
  • Dirección del talento humano
  • Evaluación del desempeño del talento humano
  • Formación de equipos de alto rendimiento

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  • Tecnologías para la gestión del talento humano
  • Planeación estratégica del talento humano
  • Diagnóstico de necesidades de capacitación
  • Mediación y resolución de conflictos
  • Gestión del cambio organizacional
  • Certificación de competencias laborales
  • Servicio Social

8º Cuatrimestre

  • Gamificación para el talento humano
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  • Capacitación y desarrollo del talento humano
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  • Formación de equipos de alto rendimiento

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Estudios con Reconocimiento de Validez Oficial de Estudios según Acuerdo Secretarial 142 de fecha 24 de octubre de 1988 emitido por la Secretaría de Educación Pública, inscrita en el Grupo 3 del Programa de Mejora Institucional del Acuerdo 17/11/17.

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¿Por qué estudiar Administración de Recursos Humanos en UNITEC?

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Aplica lo que aprendes

Lleva la teoría a la práctica en contextos reales de trabajo. 


 

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Crece desde el primer cuatri

Encuentra vacantes de medio tiempo con nuestra bolsa de trabajo.

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Impulsa la cultura organizacional

Mejora el ambiente laboral y promueve el trabajo en equipo.

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Sé pieza clave

Fórmate para tomar decisiones que impactan a toda la organización.

Conoce las Instalaciones de la escuela de recursos humanos UNITEC

Estudia en espacios modernos con laboratorios de cómputo, aulas interactivas y áreas colaborativas ideales para el aprendizaje práctico en gestión de capital humano y liderazgo organizacional.

Información sobre la Licenciatura de Recursos Humanos online y presencial

Estudia Administración y Recursos Humanos en una de las mejores universidades del país, disfruta de becas académicas, financiamientos y actividades para fortalecer tu perfil profesional.

  • Perfil de egreso
  • Perfil de ingreso
  • Empleabilidad
Mujer lic de recursos humanos compartiendo información con alguien más

Perfil de Egreso

 

  • Podrás planear y conducir la gestión de capital humano, respondiendo a las necesidades de la organización.

  • Serás capaz de analizar los factores clave que impactan en el comportamiento organizacional y aplicar técnicas en el departamento de recursos humanos para garantizar el desempeño, la productividad y el bienestar del trabajador.

  • Generarás estrategias de reclutamiento y selección de personal, capacitación del personal, motivación y desarrollo del talento humano, asegurando el cumplimiento de las normas vigentes del derecho laboral.

  • Como licenciado en recursos humanos, impulsarás el crecimiento sostenible de las organizaciones a través de una gestión estratégica centrada en las personas. 

Alumna de la licenciatura en recursos humanos compartiendo información con alguien más

Perfil de Ingreso

 

  • Te interesa dirigir equipos de trabajo en instituciones públicas y privadas.

  • Quieres atraer, retener, capacitar y desarrollar talento dentro de la organización.

  • Te gustaría administrar el ambiente organizacional buscando la innovación, eficiencia y productividad.

lic en rh mostrando un contrato a otro colega

Empleabilidad

 

  • Instituciones públicas y privadas, desarrollando habilidades de reclutamiento, selección de personal y aplicación de los procesos administrativos.

  • Direcciones y gerencias de recursos humanos, ofreciendo soluciones mediante el diseño y la implementación de estrategias.

  • Centros y áreas de recursos humanos, asesorando en la aplicación de normas y reglamentos internos.

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Conoce los campus que te esperan en la UNITEC

Cursa tu Licenciatura en Recursos Humanos en campus UNITEC con ubicación estratégica, modernas instalaciones y ambiente seguro que impulsa tu desarrollo profesional y personal.

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La UNITEC facilita más tu licenciatura en recursos humanos con diferentes alternativas para pagar tu colegiatura.
¡Elige el apoyo que mejor se adapte a tus necesidades!
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La UNITEC te ofrece becas para licenciatura  online en recursos humanos. Conoce el porcentaje que te corresponde de acuerdo a tu promedio.

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Financiamientos

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Carreras Relacionadas con Recursos Humanos

Como esta, contamos con muchas otras opciones para que puedas estudiar la carrera que potencialice tu verdadera vocación:

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Preguntas Frecuentes de la carrera en recursos humanos

Conoce algunas de las dudas más frecuentes sobre la carrera de Administración de Recursos Humanos, las becas y financiamientos a los que puedes acceder, la duración del programa y mucho más.

¿Qué es la carrera en administración de recursos humanos?

La carrera universitaria en recursos humanos forma profesionales en la organización de recursos humanos y en gestionar y coordinar eficazmente a los empleados de una organización para lograr sus objetivos. Esto incluye tareas como reclutamiento, selección, capacitación, evaluación y desarrollo de personal, así como la realización de diversas funciones de oficina relacionadas con la administración del personal.

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¿Cuánto cuesta estudiar la carrera de Recursos Humanos en Línea?

La UNITEC ofrece apoyos económicos que te facilitarán el pago de tu carrera en Administración de Recursos Humanos, desde Becas Académicas de hasta el 50%*, así como distintos financiamientos educativos y vacantes en la Bolsa de Trabajo. Estos apoyos están diseñados para prepararte para desempeñar puestos de recursos humanos y gestionar el capital humano en una empresa. Además, la carrera de recursos humanos en universidades como UNITEC te brinda una sólida formación para enfrentar desafíos en el ámbito profesional.

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¿Al egresar de la Licenciatura en Recursos Humanos mi título dirá que estudie de manera online?

Al finalizar tu Licenciatura en Recursos Humanos, tu título no indicará la modalidad en la cual se cursó, ya que toda nuestra oferta educativa tiene la misma validez. Esto garantiza que obtengas un título reconocido, sin importar cómo se ha estudiado, y que cumpla con el perfil de una persona de recursos humanos preparada para gestionar eficientemente el talento en cualquier organización.
 

Contacta a un asesor y recibe más información

¿Cuántos años dura la carrera de Recursos Humanos en Línea?

La carrera de Administración de Recursos Humanos Online en la UNITEC la puedes cursar en 4 o 3 años, según el plan que elijas y el número de asignaturas que inscribas en tu cuatrimestre.

Conoce el plan de estudios, aquí

¿Qué hace un especialista en administración de recursos humanos?

Un especialista en administración de recursos humanos se encarga de reclutar talento, gestionar nóminas, desarrollar políticas en el departamento de recursos humanos (RH), resolver conflictos laborales y promover un ambiente de trabajo favorable.

Conoce el plan de estudios, aquí

¿Qué materias cursarás en la carrera de Recursos Humanos Virtual de UNITEC?

El plan de estudios de la Licenciatura en Administración de Recursos Humanos responde a las necesidades del mercado laboral y tiene un enfoque teórico-práctico, con materias como Modelos de Gestión del Negocio, Economía de la Empresa, Información Financiera para toma de decisiones, entre otras. Este programa está diseñado para preparar a los estudiantes en la carrera de recursos humanos, abordando aspectos clave de la administración del capital humano y la gestión en una empresa RH..

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¿La lic en recursos humanos tiene validez oficial?

Sí, la Licenciatura en Administración de Recursos Humanos UNITEC cuenta con RVOE otorgado por la SEP, garantizando su validez oficial.

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¿Qué aprendes en la carrera de Recursos Humanos a Distancia?

Desarrollarás habilidades en gestión del talento, reclutamiento, selección, capacitación, compensación, relaciones laborales, legislación laboral, administración de personal y desarrollo organizacional, abarcando las características de los recursos humanos esenciales para el éxito en el ámbito empresarial.

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¿Dónde puede trabajar una licenciada en recursos humanos?

Podrás desempeñarte en el departamento de recursos humanos de empresas privadas, instituciones públicas o de manera independiente en reclutamiento, capacitación del personal y desarrollo organizacional.

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